🏉🚬🕖
2021年11月3日至沈女士离职前,某科技公司布置的工作量由3人共计120张逐渐增加为每人每日70至75张。对此,沈女士与同事多次就增加的不合理工作量提出异议,沈女士也曾申请降低工作量,均未得到回应。为完成工作任务,沈女士在此期间曾三次申请加班。11月29日,沈女士在收到当日工作量后表示正常工作时间无法完成任务,拒绝不合理的工作量。11月30日,沈女士被移出工作群。
法院审理后认为,自2021年11月上旬起,某科技公司逐渐增加沈女士的工作量,已经大幅超过了其考核满分的工作量。从沟通中能够看出,沈女士起初虽对工作量的增加有异议,但仍然努力完成了公司布置的工作任务。在工作量增加至每天60张后的11月22日和11月24日,沈女士延长工作时间2个半小时以上才最终完成设计任务,公司事后也批准了沈女士的加班申请,法院认为这能够证明公司认可沈女士完成60张图片设计任务已经需要大幅加班。
🧤(撰稿:贺绍娣)多地取消景区预约
2024/06/30田昌罡💹
听说小孩子说的话都很准
2024/06/30童强坚🍧
全国人民代表大会常务委员会关于加强国有资产管理情况监督的决定
2024/06/30尉迟全善⬛
“失足早、形式新、数额高”:来自46例年轻干部贪腐样本的观察
2024/06/30应文芸🚄
福林堂红木布局齐鲁大地 打造缅花行业强势品牌
2024/06/30江霞宜🛅
美前情报官员称菲律宾只是美国的工具,“我们不会战胜中国”
2024/06/29郑环玲🍟
学前教育法草案提请二审
2024/06/29吕晴茗⚦
苏菜:散装的口味,统一的中华老字号
2024/06/29寇晴富f
香港成立文创产业发展处
2024/06/28澹台祥菊e
一图速览2022年度媒体社会责任报告新亮点
2024/06/28尉迟乐彩🐑